+38 050 477-01-11 ГАРЯЧА ЛIНIЯ +38 067 567-01-11

Трудові перевірки планують проводити по-новому


    Функції Державної інспекції праці покладуть на діючу Державну службу з питань праці: триває обговорення законопроєкту.

    В Мінекономіки триває обговорення законопроєкту щодо порядку державного нагляду (контролю) за дотриманням законодавства про працю.

    Так, відповідно до проєкту, функції Державної інспекції праці покладуть на діючу Державну службу з питань праці.

    Численність державних інспекторів праці повинна забезпечувати ефективне здійснення заходів державного нагляду (контролю).

    Інспектори праці за умови пред'явлення службового посвідчення мають право, зокрема:

    - з метою проведення інспекційного відвідування безперешкодно, без попереднього повідомлення о будь-якій годині доби відвідувати будь-які робочі місця об'єкта відвідування, а також проходити до будь-яких виробничих, службових та адміністративних приміщень об'єктів відвідування, в яких використовується наймана праця;

    - проходити до нежитлових будинків, приміщень, споруд та інших об'єктів, у яких перебувають фізичні особи, стосовно яких є достатньо підстав вважати, що вони виконують трудові обов'язки, або до них застосовується примусова праця;

    - витребувати для огляду у фізосіб, які перебувають на робочих місцях або поза ними у виробничих, службових, адміністративних приміщеннях, будинках, спорудах та інших об'єктах, що використовуються для здійснення господарської діяльності, щодо яких є підстави вважати, що вони виконують трудові обов'язки, документи, що посвідчують особу;

    - ознайомлюватися з оригіналами та робити копії ( в тому числі електронні) актів об'єктів відвідування, колективних або трудових договорів, а також документів, ведення яких передбачено законодавством про працю;

    - вимагати припинення дій, які перешкоджають здійсненню державного нагляду (контролю);

    - відбирати зразки матеріалів і речовин, які використовуються або обробляються;

    - складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, розглядати справи про такі правопорушення і накладати адміністративні стягнення тощо.

    Незалежність інспекторів праці

    Державні інспектори праці, здійснюючи державний нагляд (контроль) за дотриманням законодавства про працю, самостійно приймає рішення про необхідність:

    1) надання сторонам трудового договору інформації та консультації щодо норм застосування законодавства про працю;

    2) внесення посадовим особам письмової вимоги щодо усунення порушень законодавства про працю;

    3) складання протоколу про адміністративне правопорушення;

    4) накладення штрафу за порушення законодавства про працю;

    5) ініціювання притягнення до відповідальності посадових осіб відповідно до закону.

    Відповідальність інспектора праці

    Державний інспектор праці нестиме відповідальність у порядку регресу в розмірі виплаченого з відповідного бюджету відшкодування у зв'язку з незаконними рішеннями, діями чи бездіяльністю такого державного інспектора праці, підтвердженими у встановленому законом порядку.

    Трудові штрафи

    Пропонуються, зокрема, такі штрафи:

    - фактичний допуск працівника до роботи з порушенням вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП, оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати зарплати (винагороди) без нарахування ЄСВ, слідуватиме штраф у 15-кратному (а для юросіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої - третьої груп, - у 10-кратному) розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Наразі за ст. 265 КЗпП штраф становить 10 МЗП (у 2020 році - 50000 грн, у 2021 році 60000 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, а до "єдинників" І-ІІІ груп застосовується попередження;

    - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у 5-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2020 році - 25000 грн, а з 1 січня 2021 року - 30000 грн), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. Зараз штраф становить 2 МЗП (у 2020 році - 10000 грн, у 2021 році - 12000 грн).